Pracodawca zalega mi z zapłatą wynagrodzenia. Co mogę zrobić?
Stosunek pracy charakteryzuje się zobowiązaniem pracodawcy do wypłaty wynagrodzenia. Jest to najważniejszy obowiązek pracodawcy, a pracownik nie może się zrzec wynagrodzenia. Wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Zaleganie przez pracodawcę z zapłatą wynagrodzenia stanowi ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, uprawniające pracownika do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
Pracownik może wypowiedzieć umowę nawet jeśli niepozyskanie środków finansowych na ten cel było przez pracodawcę niezawinione, np. pracodawca popadł w tarapaty finansowe na skutek zalegania z zapłatą przez kontrahentów. W przypadku niewypłacenia nieznacznej części wynagrodzenia trudno mówić o ciężkości naruszenia obowiązków, jednakże ocena czy mamy do czynienia z ciężkim naruszeniem obowiązków uwzględniać musi okoliczności konkretnej sprawy. Z reguły pracodawcy nie można przypisać ciężkiego naruszenia obowiązków, jeżeli nie wypłaca określonego składnika wynagrodzenia za pracę, którego przysługiwanie jest sporne, a pracodawca uważa roszczenie pracownika za nieuzasadnione.
O nieprawidłowościach można także powiadomić Państwową Inspekcję Pracy. Na pracodawcę, który nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia lub bezpodstawnie obniża jego wysokość może zostać nałożona kara grzywny w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł. Jeżeli pracodawca wciąż będzie zalegał z zapłatą wynagrodzenia, sprawę można skierować do sądu.