Opisane działania są niezgodne z prawem. Kodeks pracy przewiduje, że pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia (art. 221 § 1 kp). Pracodawca może żądać podania…
Zostałem wezwany do sądu, gdzie mam być przesłuchiwany jako świadek pewnego wypadku. W wezwaniu podano, że stawiennictwo jest obowiązkowe. Z tego co wiem, to pracodawca musi mnie zwolnić na ten czas z pracy ale zastanawiam się czy otrzymam za ten czas wynagrodzenie?
Pracownicy wezwani do sądu w charakterze świadków muszą zostać zwolnieni od pracy, aby mieli możliwość wziąć udział w rozprawie. Pracodawca jest bowiem zobowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach…
Koleżanka z pracy w ostatni weekend na swoim koncie na facebooku zamieściła wpis, w którym skrytykowała zakład pracy. Prawdą jest, że wpis zawierał wulgaryzmy i dotyczył m.in. sposobu przydziału zadań i obowiązku raportowania wykonywanych zadań. Szef wściekł się, mimo że wpis nie odnosił się bezpośrednio do niego. Koleżanka tłumaczyła się ale i tak została wyrzucona z pracy. Zastanawiam się czy jest to zgodne z prawem?
Koleżanka z pracy w ostatni weekend na swoim koncie na facebooku zamieściła wpis, w którym skrytykowała zakład pracy. Prawdą jest, że wpis zawierał wulgaryzmy i dotyczył m.in. sposobu przydziału zadań i obowiązku raportowania wykonywanych zadań. Szef wściekł się, mimo że wpis nie odnosił się bezpośrednio do niego. Koleżanka tłumaczyła się ale…
W moim zakładzie pracy nie ma klimatyzacji, w związku z upałami popołudniami nie można tam wysiedzieć, nie wspominając o produktywnej pracy. Czy w związku z upałami pracodawca powinien skrócić czasu pracy?
W moim zakładzie pracy nie ma klimatyzacji, w związku z upałami popołudniami nie można tam wysiedzieć, nie wspominając o produktywnej pracy. Czy w związku z upałami pracodawca powinien skrócić czasu pracy? Ustawodawca nie przewidział szczególnych obowiązków pracodawcy wynikających z upałów. Niezależnie od temperatury, pracodawcy zobowiązani są zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną…
Kiedy można odmówić wykonania polecenia służbowego?
Kiedy można odmówić wykonania polecenia służbowego? Wykonywanie poleceń przełożonych jest jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednak nie zawsze niezastosowanie się do poleceń zostanie zakwalifikowane jako uchybienie temu obowiązkowi. Pracownik ma obowiązek wykonania polecenia, jeżeli spełnia ono trzy warunki, tj. polecenie dotyczy pracy, jest zgodne z przepisami prawa oraz zgodne z umową…
Pracodawca nie chce udzielić mi urlopu wypoczynkowego, ponieważ jak twierdzi brakuje mu rąk do pracy. Choć mija już prawie połowa roku, byłem na urlopie tylko 2 dni. Obawiam się, że do końca roku nie wybiorę urlopu. Do kiedy mogę to zrobić, aby urlop mi nie przepadł?
Pracodawca nie chce udzielić mi urlopu wypoczynkowego, ponieważ jak twierdzi brakuje mu rąk do pracy. Choć mija już prawie połowa roku, byłem na urlopie tylko 2 dni. Obawiam się, że do końca roku nie wybiorę urlopu. Do kiedy mogę to zrobić, aby urlop mi nie przepadł? Pracownikowi przysługuje prawo do…
Pracodawca zalega mi z zapłatą wynagrodzenia. Co mogę zrobić?
Pracodawca zalega mi z zapłatą wynagrodzenia. Co mogę zrobić? Stosunek pracy charakteryzuje się zobowiązaniem pracodawcy do wypłaty wynagrodzenia. Jest to najważniejszy obowiązek pracodawcy, a pracownik nie może się zrzec wynagrodzenia. Wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni…
Zawarłem umowę o pracę, zgodnie z którą mam przystąpić do pracy za 3 miesiące. W międzyczasie dostałem lepszą propozycję pracy, z której chciałbym skorzystać. Czy mogę wypowiedzieć umowę o pracę, której jeszcze nie rozpocząłem?
Zawarłem umowę o pracę, zgodnie z którą mam przystąpić do pracy za 3 miesiące. W międzyczasie dostałem lepszą propozycję pracy, z której chciałbym skorzystać. Czy mogę wypowiedzieć umowę o pracę, której jeszcze nie rozpocząłem? Kodeks pracy przewiduje, że stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia…
Zostałam zatrudniona w biurze firmy usługowej. Umówiłam się z szefem co do warunków pracy i płacy. Po podjęciu zatrudnienia cierpliwie czekałam na umowę o pracę. Pracuję już trzy miesiące a umowy nie dostałam, wynagrodzenie dostaję w ratach, nie zostałam zarejestrowana w ZUSie. Jakie może to rodzić konsekwencje w przypadku kontroli np. Państwowej Inspekcji Pracy, ZUS czy Urzędu Skarbowego. Czy mam domagać się umowy czy może powinnam zrezygnować z takiej pracy?
Zostałam zatrudniona w biurze firmy usługowej. Umówiłam się z szefem co do warunków pracy i płacy. Po podjęciu zatrudnienia cierpliwie czekałam na umowę o pracę. Pracuję już trzy miesiące a umowy nie dostałam, wynagrodzenie dostaję w ratach, nie zostałam zarejestrowana w ZUSie. Jakie może to rodzić konsekwencje w przypadku kontroli np. Państwowej Inspekcji Pracy,…
Przebywałem na urlopie wypoczynkowym, kiedy otrzymałem od pracodawcy pismo z informacją o rozwiązaniu umowy o prace w trybie dyscyplinarnym. Czy pracodawca miał prawo to zrobić w trakcie urlopu?
Przebywałem na urlopie wypoczynkowym, kiedy otrzymałem od pracodawcy pismo z informacją o rozwiązaniu umowy o prace w trybie dyscyplinarnym. Czy pracodawca miał prawo to zrobić w trakcie urlopu? Kodeks pracy przewiduje ochronę pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę w czasie urlopu pracownika lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Ochroną objęto wszelkiego rodzaju urlopy,…