Zawarłem umowę o pracę, zgodnie z którą mam przystąpić do pracy za 3 miesiące. W międzyczasie dostałem lepszą propozycję pracy, z której chciałbym skorzystać. Czy mogę wypowiedzieć umowę o pracę, której jeszcze nie rozpocząłem?
Kodeks pracy przewiduje, że stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy. Zgodnie z powyższym strony mogą określić w umowie o pracę późniejszy terminu nawiązania stosunku pracy niż dzień zawarcia tej umowy – np. tak jak miało to miejsce w opisanej przez Pana sytuacji po upływie 3 miesięcy od zawarcia umowy.
Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać w dowolnej chwili z uwzględnieniem okresu wypowiedzeniem. Długość wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy o pracę (na okres próbny, czas określony lub nieokreślony) lub długości zatrudnienia u danego pracodawcy. Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę nie jest uzależniona od nawiązania między stronami stosunku pracy. Przyjmuje się zatem, że możliwość wypowiedzenia umowy o pracę nie jest uzależniona od faktycznego rozpoczęcia się okresu zatrudnienia.
W okresie między zawarciem umowy o pracę a terminem określonym w niej jako data nawiązania stosunku praca, umowa może być rozwiązana na zasadach ogólnych. Rozwiązanie umowy nastąpi zazwyczaj po upływie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, chyba że pracownik wcześniej pozostawał z tym samym pracodawcą w stosunku pracy lub strony w umowie o pracę przedłużyły ustawowy okres wypowiedzenia tej umowy. Może zatem Pan rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia.